Start

Oplossingen

Gratis Tools

E-Books

Over Jeroen

Artikelen

Definitie Middenkaderleidinggevende

Wat is dat eigenlijk een middenkaderleidinggevende? Dit wordt duidelijker door de rollen, positie, competenties en leiderschapsstijl te benoemen.

De verschillende rollen van het middenkader zijn:

• aanspreekpunt voor het hoger (MT niveau en directie) management;

• de 'bedrijfsleiders' die ervoor zorgen dat werkprocessen vlekkeloos verlopen;

• zien toe op het beter benutten van de capaciteiten van mensen en zorgen ervoor dat medewerkers op de werkvloer het naar hun zin hebben.

• het zijn de cultuurdragers;

• het zijn de spinnen in het web (verbinders)

Uit Middenmanagement, functie in ontwikkeling van Peer F.M. Elshout

Positiebepaling van het middenkader:

• Alle lijnfuncties tussen het hoger kader (MT niveau en directie) en de werkvloer. Middenkader geeft leiding aan uitvoerend medewerkers.

Competenties die de middenkaderleidinggevende nodig heeft.

• sociale en communicatieve vaardigheden in het omgaan met medewerkers, klanten en hogere leiding;

• vakbekwaamheid;

• flexibiliteit;

• ontwikkelingsgericht naar medewerkers;

• veranderingsgerichtheid;

• resultaatgerichtheid;

• strategisch beleid praktisch uitvoerbaar kunnen maken.

• klik hier voor een uitgebreid overzicht van competenties.

De Leiderschapsstijl van de middenkaderleidinggevende dient afhankelijk van de situatie gekozen te worden (situationeel leiderschap).

Meer informatie?
Bel NU 072-7851474, vul het formulier in of stuur een e-mail. Ik maak graag een afspraak voor een persoonlijk gesprek.

naar boven

Contactgegevens

Telefoon

072 - 785 14 74 of 06 - 305 444 27

Fax

(084) 710 84 12

Postadres

Penningweg 19 1827 JN Alkmaar

KvK

37122170

E-mail

Algemene informatie: vul het informatieformulier in of stuur een e-mail